![http://www.annales.org/archives/images/LombardX1962.jpg](http://www.annales.org/archives/images/LombardX1962.jpg)
Didier Albert Pierre LOMBARD
Né à Clermont-Ferrand le 27 février 1942
Donc c'ést bien le nombre d' auvergnats qui pose problème !
Didier Lombard , dont l'écart de langage a fait moins de bruit que celui de son "pays" Brice, est surement un brave homme .
Un CV des plus élogieux partant de polytechnique , conforté par une légion d'honneur, bilingue vraisemblablement malgré cette erreur de traduction de mood en mode et non pas en humeur reconnaît que ses cadres ne sont pas assez formés à "exploiter l'humain" . Mais ce n'est qu'une petite faiblesse .
Nos cadres "viennent d'une administration (la direction générale des télécoms, NDLR). Nous les avons formés aux sciences de management de l'homme mais peut être pas suffisamment", a déploré M. Lombard.
"Nos cadres sont d'une qualité exceptionnelle mais nous allons rajouter des blocs de formation" car "il faut qu'on compense cette petite faiblesse", a-t-il ajouté.
Une petite faiblesse qui pourrait être à l'origine du suicide de 23 salariés en 18 mois de l'entreprise qu'il dirige .Je ne sais si effectivement l'humeur est devenu une mode suite à une erreur de traduction mais ce dont je suis certaine c'est que sous prétexte de développement le management à l'usure , à la pression ,a la mutation d'office est devenue "une mode de management ".
Dans les joyeusetés de la restructuration de l'entreprise ,pour sa survie et non pas celle de ses employés, la suppression de toutes activités jusqu'à votre démission est monnaie courante .
Le plus pathétique, selon votre position dans l'entreprise , c'est que celui qui vous afflige ce traitement le subira un jour .
Tout ceci est de l'humain , de l'humain à soumettre ou à faire disparaître . Ce n'est pas une petite faiblesse Didier (eh oui on se tutoie beaucoup dans les entreprises en restructuration ) c'est " une mode de management " exécrable et en rien justifiée.
Ayant vécu "cette mode" sur la fin non pas de "cette mode " mais de mes activités , lassée de la méthode , j'ai pu asséner à " mon hiérarchique ".
"Entre un cancer en face terminale et toi ( je tutoyais ! ) je choisis sans hésiter le cancer ! "Il est devenu blanc comme le mur et j'ai eu une certaine tranquillité pendant quelque temps .
J'ai une pensée pour toutes ses familles qui ont à gérer l'absence d'un père , d'une mère , d'un enfant , d'un proche et je regrette vraiment que les médias ne se soient pas plus étendu sur le sujet qui ne concerne pas que cette entreprise .
Didier Lombard ,père de trois garçons, polytechnicien , est vraisemblablement un brave homme et un excellent dirigeant mais que voulez vous il reconnaît quelques faiblesses de formation chez ses collaborateurs ,cadres !